【本文来自《27岁女子未婚未育应聘遭拒绝，如何消除女性就业歧视？》评论区，标题为小编添加】

到底歧视的是性别还是别的？

企业是没有性别的，企业只看效益，只会选择效益高的事情少的，就像网购，大家也会货比三家，买便宜和耐用的一样。

(资料图)

女性由于生理原因，生产力耐用性低于男性，社会成本也高，所以在选择上，企业更倾向于选择进行更高劳动强度，更低社会成本的男性。

本质就不是歧视性别，而是歧视弱者，而恰好女性相对男性弱势。

企业只选择利益高的，不会管你的性别，只要你的利益高，甚至你不是人类都没所谓。大家忘记前几天刚疯传的AI了吗？那个时候大家不是说AI要淘汰很多人，很多人要没工作了。AI可没有性别，它只是比很多人强，成本低而已。

这个时候总不会说企业选择AI，不用人了是性别歧视吧，企业的目的很简单，就是赚钱。

那么，如何从根本上让女性消除歧视呢？

1 让女性跟男性一样的生产力，吃苦耐劳，耐用性和低社会成本，这个是本质需求，很多30多40岁的已婚已育妇女往往拥有这个特性，比较容易被企业接受。

2 什么经济基础，就按什么分配。现在的同工同酬，经常被搞成了同岗同酬，特别是某些单位里做多做少工资差不多，那么别人肯定想要能干活的。

既然是市场经济，那就按劳分配，多劳多得，少劳少得。工作时间少，不愿出外勤，不愿去基层偏远地方，请假多，那工资按比例降低就行了。只要按劳分配，那么也不容易被歧视了。

这也是为什么销售类，计件类这些按劳分配的工作性别歧视没有那么重的原因，干的少给钱少啊，只看绩效，投入的效益比上是一致的，所以请谁都没所谓。

3 接上面，什么经济基础，就用什么分配方式，如果需要同岗同酬，那就需要公有制，因为公有制下，国家能控制的资源多，所以可以进行转移支付。

例如都是同一个岗位的，一个人搬100斤，另一个人搬60斤，按劳分配那工资就应该是100比60，同岗同酬那就是80比80，100的转移20给60来达到同岗同酬。

但是这个转移需要公有制为基础。